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          没有恐惧行为

          信息关于没有恐惧法培训,请访问 这里

          2002年5月15日,布什总统签署法案称为没有恐惧法(通知和联邦反歧视和报复2002年法令)。 ESTA的行为,发生在2003年10月1日起,联邦机构反歧视使得违例和举报人保护的法律个人责任。根据没有恐惧法的职责和机构的要求包括:

          • 支付清算和判决。各机构丧失或结算歧视和举报案件必须付出自己的判断个人的预算了。在过去,大多数这些定居点和判决,从整个政府范围内“的判断基金”支付。根据新的法律,机构现在必须偿还法院判决和结算支付投诉人的基金。
          • 员工信息和教育。他们的机构必须给员工,前员工和应聘就业歧视和保护举报人的法律的书面通知。 ESTA书面通知必须包括张贴在该机构的网站上的信息。此外机构必须向员工提供他们的培训关于权利和适用于他们根据这些法律补救措施。美国特邀律师(OSC)的办公室(www.osc.gov)是负责确保履行其义务机关告知和教育的WPA对于自己的员工。特别顾问办公室是一个独立的联邦调查和起诉机构,其使命是基本的防范禁止的人事做法在联邦工作场所,特别强调保护举报人的政府。
          • 对管理人员进行培训。应确保机构有充分的培训经理在一个多样化的员工队伍的管理和解决争端和其他必要的沟通技巧。
          • 年度报告国会。每个机构必须提交国会的年度报告中,平等就业机会委员会和总检察长关于准备歧视和举报人的情况下对机构申请,包括案件是如何解决的细节以及对机构雇员的纪律处分从违反RESULTING提供信息歧视和举报人保护的法律。
          • 在互联网上数据的平等就业机会的投诉帖子。每个联邦机构必须及其摘要的统计数据与对机构申请机会均等投诉后公共网站。该机构必须为本年度的税收累积计算(年最新信息),每季度更新一次数据发布。另外一个机构必须为过去五年税收目的比较事后年底的数据。此外,无惧法第302条款要求的平等就业机会委员会(EEOC)到后期政府范围内,在29个病死率听证会有关统计汇总数据请求部分1614和提交给美国平等就业机会委员会上诉。在机构网站公共EEO数据的发布旨在帮助国会,联邦机构和公众,以评估是否和哪些机构是活到自己的责任平等就业机会的程度。

          商务部报告没有恐惧

          FY报告2018
          2017年年度报告
          FY报告2016
          FY 2015年报告


          平等就业机会根据数据发布到没有恐惧法

          (这些数据表已按照新修订的平等就业机会委员会的格式。)

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          2019(第4季)

          2019(第3季)

          2019(第二季)

          看到从PTO张贴有关没有恐惧法的专利和商标局(PTO)的网站。